कर्मचारी शक्ति स्थानांतरण? चीन के संयुक्त राष्ट्र नागरिक सेवा में प्रवेश के प्रयासों का विश्लेषण

संक्षेप में, जनवादी गणतंत्र चीन अंतरराष्ट्रीय संगठनों में चीनी प्रतिभाओं को भेजने को वैश्विक शासन में एक महत्वपूर्ण योगदान और इन संस्थानों को भीतर से आकार देने के एक साधन के रूप में देखता है। अंतरराष्ट्रीय पदों को प्राप्त करना प्रतिस्पर्धात्मक होता है, जिसके लिए चीन का संगठित प्रयास आवश्यक है ताकि पेशेवर स्टाफ पदों के लिए उम्मीदवारों को रखा जा सके। हालांकि, यह कम ज्ञात है कि चीन इन अंतरराष्ट्रीय नागरिक सेवा पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करने की तैयारी कैसे कर रहा है। यह लेख संयुक्त राष्ट्र (यूएन) स्टाफिंग डेटा के साथ-साथ चीनी भाषा में अकादमिक, नीति और मीडिया रिपोर्टों की जांच करता है ताकि इस शोध के अंतर को संबोधित किया जा सके और इस प्रकार यह बेहतर समझने में मदद मिल सके कि चीन कैसे यूएन संस्थाओं में अपने स्टाफिंग स्तर में वृद्धि करने का प्रयास कर रहा है। हम पाते हैं कि चीन के प्रयास 'देशभक्तों' को तैयार करने पर जोर देते हैं जो यूएन में 'चीनी ज्ञान' ला सकें, लेकिन स्टाफ संख्या बढ़ाने के प्रयास अभी भी विकासशील हैं। हम यह भी ध्यान देते हैं कि यूएन नागरिक सेवा में देशभक्तों को तैनात करना पदों को सुरक्षित करने के लिए संभावित रूप से हानिकारक हो सकता है: देशभक्ति बाय्रोक्रेटिक कौशल या विशेषज्ञता में अनुवादित नहीं हो सकती और अन्य राज्यों का ध्यान आकर्षित कर सकती है जो चीन के स्टाफिंग प्रयासों को काउंटर करने के लिए तैयार हैं। यह देखने के लिए और कुछ नहीं है कि क्या स्टाफिंग शक्ति स्थानांतरण सफल होंगे और, यदि हां, तो बढ़ी हुई प्रतिनिधित्व का चीन के हितों को कितना लाभ होगा।