कैरियर विकास के माध्यम से कर्मचारी प्रदर्शन पर क्षमता और कार्य प्रेरणा का प्रभाव

इस शोध का उद्देश्य कैरियर विकास को मध्यस्थ चर के रूप में लेकर बानीयुमस उद्योग और व्यापार सेवा कर्मचारियों के प्रदर्शन पर क्षमता और कार्य प्रेरणा के प्रभाव का पता लगाना है। यह मात्रात्मक शोध सरल यादृच्छिक नमूना विधि का उपयोग करता है जिसमें सिविल सेवा कर्मियों की जनसंख्या शामिल है, और डेटा संग्रह उपकरणों और प्रश्नावली का प्रयोग किया गया है। उपयोग किया गया नमूना 131 कर्मचारी थे। विश्लेषण तकनीक के रूप में Smart PLS संस्करण 3.0 टूल के साथ SEM का उपयोग किया गया है। परीक्षणों में outer मॉडल, inner मॉडल, तथा मध्यस्थता और परिकल्पना परीक्षण शामिल हैं। शोध परिणाम बताते हैं कि क्षमता, कार्य प्रेरणा, और कैरियर विकास कर्मचारी प्रदर्शन को सकारात्मक और महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं। क्षमता और कार्य प्रेरणा का कैरियर विकास पर सकारात्मक और महत्वपूर्ण प्रभाव होता है। कैरियर विकास क्षमता और कार्य प्रेरणा के कर्मचारी प्रदर्शन पर प्रभाव को मध्यस्थता करता है।