Key points are not available for this paper at this time.
यह अध्ययन दोपक शहर के कर्मचारी एवं मानव संसाधन विकास एजेंसी (BKPSDM) में कर्मचारी प्रदर्शन को आकार देने में कार्य प्रेरणा और कार्य अनुशासन की भूमिका को उजागर करने का लक्ष्य रखता है, जो कर्मचारी प्रदर्शन से संबंधित विभिन्न मामलों के आधार पर है। कई मामलों में असंतुलन के लक्षण पाए जाते हैं। शोधकर्ता प्रेरणा का वर्णन करने के लिए डगलस मैक्ग्रेगर का सिद्धांत उपयोग करते हैं और प्राथमिक एवं द्वितीयक जानकारी का उपयोग करते हैं। यह अध्ययन मात्रात्मक डेटा संग्रह पद्धति का उपयोग करता है, इसे विश्लेषित करके घटना की गहरी समझ प्राप्त करने के लिए 56 उत्तरदाताओं को बंद प्रश्नावली वितरित करता है। विश्लेषण से पहले सभी उपकरणों की वैधता और विश्वसनीयता का परीक्षण किया जाता है। सत्यापित और विश्वसनीय जानकारी को फिर t-test सहसंबंध परीक्षण का उपयोग करके आगे विश्लेषित किया जाता है। इस शोध का उद्देश्य कार्य प्रेरणा और कार्य अनुशासन के व्यक्तिगत कर्मचारियों पर प्रभाव को समझना है। प्राथमिक उद्देश्य कार्य प्रेरणा और समग्र कार्य अनुशासन के कर्मचारी प्रदर्शन पर प्रभाव का मूल्यांकन करना है। कार्य प्रेरणा और कर्मचारी प्रदर्शन के बीच 0.419 का महत्वपूर्ण सहसंबंध गुणांक है। इसी तरह, कार्य अनुशासन के कर्मचारी प्रदर्शन पर मजबूत प्रभाव का संकेत देने वाला 0.324 का महत्वपूर्ण सहसंबंध गुणांक है। कीवर्ड: कर्मचारी प्रदर्शन, कार्य प्रेरणा, कार्य अनुशासन
क्रिसेन्सिया एट अल। (मंगलवार,) ने इस सवाल का अध्ययन किया।