क्या कृत्रिम बुद्धिमत्ता कंपनियों के आंतरिक वेतन अंतर को प्रभावित करती है?

यह पेपर कृत्रिम बुद्धिमत्ता के कंपनियों के आंतरिक वेतन भिन्नताओं पर प्रभाव का अध्ययन करता है। हम 2011 से 2019 तक अंतरराष्ट्रीय रोबोटिक्स महासंघ (IFR) और चीन की ए-शेयर सूचीबद्ध कंपनियों का डेटा उपयोग करते हैं। परिणाम दर्शाते हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता वेतन अंतर को कम करने में सहायक है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता और वेतन अंतर के बीच संबंध में संभावित अंतर्जातीय समस्याओं और एक सेट की मजबूती परीक्षणों पर विचार करने के बाद, मुख्य प्रभाव अभी भी बना रहता है। तंत्र विश्लेषण से पता चलता है कि जब कंपनियाँ अत्यधिक कुशल होती हैं या प्रबंधकीय शक्ति कमजोर होती है तो यह प्रभाव अधिक स्पष्ट होता है। आगे के विश्लेषण से पता चलता है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता मुख्य रूप से प्रौद्योगिकी-गहन उद्योगों में वेतन अंतर को कम करती है।