हरित क्षमता निर्माण, हरित कर्मचारी भागीदारी और हरित कार्य-जीवन संतुलन के माध्यम से हरित संगठनात्मक संस्कृति के द्वारा पर्यावरणीय प्रदर्शन में सुधार

यह शोध पर्यावरणीय प्रदर्शन से प्रेरित है। इस अध्ययन का उद्देश्य हरित क्षमता निर्माण, हरित कर्मचारी भागीदारी, और हरित कार्य-जीवन संतुलन के बीच संबंध का पर्यावरणीय प्रदर्शन पर प्रभाव निर्धारित करना है, जो कि पूर्व जावा में PGRI उच्च शिक्षा संस्थानों के अध्ययन कार्यक्रम के प्रमुख के द्वारा हरित संगठनात्मक संस्कृति द्वारा मध्यस्थता की जाती है। इस शोध का ग्रैंड सिद्धांत AMO सिद्धांत (क्षमता, प्रेरणा, अवसर) है। नमूना तकनीक संतृप्त या जनगणना नमूने का उपयोग करती है। इस अध्ययन में नमूना 185 उत्तरदाताओं, पूर्व जावा में PGRI उच्च शिक्षा संस्थानों के अध्ययन कार्यक्रम के प्रमुख का है, जो कि एक आत्म-व्यवस्थित सर्वेक्षण के माध्यम से है। अनुसंधान उपकरण प्रश्नावली का उपयोग करता है और इसे SEM विश्लेषण के माध्यम से विश्लेषित किया जाता है, बाहरी मॉडल, आंतरिक मॉडल, और परिकल्पना परीक्षण का विश्लेषण करने के लिए Warp PLS संस्करण 7.0 विश्लेषण उपकरण का उपयोग किया जाता है, जिसमें p-value का उपयोग किया जाता है। परिणाम दिखाते हैं कि हरित क्षमता निर्माण और हरित कर्मचारी भागीदारी का हरित संगठनात्मक संस्कृति पर महत्वपूर्ण प्रत्यक्ष प्रभाव है। इसके बाद, हरित संगठनात्मक संस्कृति पर्यावरणीय प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण रूप से प्रभाव डालती है। हरित कार्य-जीवन संतुलन के साथ संबंध हरित संगठनात्मक संस्कृति को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित नहीं करता। यह शोध इंगित करता है कि हरित संगठनात्मक संस्कृति नामक एक मध्यस्थ चर हरित क्षमता निर्माण, हरित कर्मचारी भागीदारी और पर्यावरणीय प्रदर्शन के बीच संबंध पर प्रभाव डालता है। हालाँकि, हरित संगठनात्मक संस्कृति हरित कार्य-जीवन संतुलन और पर्यावरणीय प्रदर्शन के बीच संबंध में मध्यस्थ चर के रूप में काम नहीं कर सकता। यह अध्ययन दर्शाता है कि हरित क्षमता निर्माण, हरित कर्मचारी भागीदारी, और हरित संगठनात्मक संस्कृति के अभ्यास पर्यावरणीय प्रदर्शन को बढ़ावा देने के लिए पर्यावरणीय नीतियों के कार्यान्वयन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।