स्व-नियोजित बाजार के विकास की वर्तमान स्थिति और संभावनाएं

संबंध। आर्थिक प्रणालियों के चल रहे परिवर्तनकारी प्रक्रियाएं, आईटी प्रौद्योगिकियों, संचार, और क्रिप्टोजीनोलॉजियों का विकास श्रम संगठन के नवीनतम रूपों और उनके प्रकारों के विकास में योगदान कर रहा है। श्रम की लागत का पुनर्मूल्यांकन, रोजगार की शर्तों में परिवर्तन, और गैर-मानक रोजगार के रूपों के कारण श्रम बाजार की संरचना बदल रही है, जो न केवल आर्थिक, बल्कि समाज के सामाजिक घटक पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है। यह ध्यान देने योग्य है कि आज श्रम बाजार में सबसे फैली हुई और गतिशील रूप से विकसित हो रही रोजगार का एक रूप "स्व-रोजगार" है, जिसका वैश्विक परिवर्तनों के संदर्भ में गहन अध्ययन की आवश्यकता है। अध्ययन का उद्देश्य गैर-मानक रोजगार के रूपों की वर्तमान स्थिति का विश्लेषण करना है, विशेष रूप से "स्व-रोजगार" श्रेणी। उद्देश्य: स्व-नियोजित श्रम बाजार में मुख्य प्रवृत्तियों पर विचार करना; स्व-नियोजित व्यक्तियों की संख्या में तेजी से वृद्धि करने वाले कारकों की पहचान करना। कार्यप्रणाली: स्व-रोजगार विकास के क्षेत्र में सूचना स्रोतों का तार्किक और प्रणालीबद्ध विश्लेषण; विशेषज्ञ की राय और व्यक्तिगत अवलोकन; रूसी सामाजिक नेटवर्क की सामग्री विश्लेषण। परिणाम: डिजिटल अर्थव्यवस्था का श्रम बाजार के विकास, उसकी संरचना में परिवर्तन, रोजगार के रूपों पर प्रभाव का मूल्यांकन दिया गया है, और राज्य रोजगार सहायता से संबंधित समस्याओं और अवसरों की विस्तृत श्रृंखला की रूपरेखा प्रस्तुत की गई है। निष्कर्ष। श्रम बाजार के परिवर्तन के संदर्भ में रोजगार के विकास के वर्तमान प्रवृत्तियों और भविष्य की संभावनाएं स्व-नियोजित व्यक्तियों की संख्या में वृद्धि से संबंधित हैं, चाहे वह विदेश में हो या रूस संघ में। और चल रहे परिवर्तन श्रम संबंधों की संरचना में बदलाव और उनके डिजिटलकरण पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं। इसलिए, श्रम बाजार में सकारात्मक गतिशीलता सुनिश्चित करने के लिए, अर्थशास्त्र, श्रम कानून, समाजशास्त्र और मनोविज्ञान में स्व-रोजगार पर अनुसंधान को एकीकृत करना आवश्यक है।