प्रतिष्ठा प्रदान करने पर सामाजिक (वि)संलग्नता के प्रभाव: एक संदर्भ-निर्भर विवरण

सार: प्रतिष्ठा का प्रकार्यात्मक दृष्टिकोण यह सुझाव देता है कि, प्रतिष्ठा प्राप्त करने के लिए व्यक्तियों को सामाजिक रूप से सक्रिय होना चाहिए और समूह में योगदान देना चाहिए। इसके विपरीत, प्रतिष्ठा का संकेतन दृष्टिकोण यह इंगित करता है कि लोग अक्सर सामाजिक जुड़ाव की कमी को प्रतिष्ठा के संकेत के रूप में देखते हैं और इस प्रकार किसी ऐसे व्यक्ति को प्रतिष्ठा प्रदान करते हैं जो सामाजिक रूप से अलग-थलग रहता है। प्रतिष्ठा साहित्य में इन दो महत्वपूर्ण दृष्टिकोणों को एकीकृत करते हुए, हम समूहों और संगठनों में सामाजिक (वि)संलग्नता और प्रतिष्ठा प्रदान करने का एक संदर्भ-निर्भर विवरण प्रस्तावित करते हैं। जहाँ सामाजिक जुड़ाव (उदा., समूह में योगदान देना और उसके सदस्यों से जुड़ना) कार्य संदर्भों में प्रतिष्ठा प्राप्ति का परिणाम देता है, वहीं सामाजिक अलगाव (उदा., समूह से लाभ रोकना और उसके सदस्यों से दूरी बनाए रखना) सामाजिक संदर्भों में प्रतिष्ठा प्राप्ति की ओर ले जाता है। एक प्रयोगशाला अध्ययन और एक ऑनलाइन प्रयोग हमारे अनुमानों के लिए आंशिक अनुभवजन्य समर्थन प्रदान करते हैं। सैद्धांतिक और व्यावहारिक निहितार्थों पर चर्चा की गई है।