विभिन्न प्रकार के संगठनों में औपचारिक और अनौपचारिक पदानुक्रम

यह पेपर इस विरोधाभास को संबोधित करता है कि सभी संगठनात्मक परिवर्तनों के बावजूद जो सपाट और पोस्टमॉडर्न संगठनों की ओर हैं, पदानुक्रमीय व्यवस्था काफी स्थायी है। हम औपचारिक या अनौपचारिक पदानुक्रम के रूप में पदानुक्रम की एक विभेदित समझ विकसित करते हैं और इस विश्लेषणात्मक ढांचे को विभिन्न प्रकार के संगठनों पर लागू करते हैं। विश्लेषण से पता चलता है कि पदानुक्रम जितना सोचा गया था उससे कहीं अधिक व्यापक है; विशेष रूप से, पोस्टमॉडर्न, प्रतिनिधि लोकतांत्रिक और नेटवर्क संगठन उनके लेबल और सामान्य समझ की तुलना में बहुत कम 'विकल्प' और 'पदानुक्रम-मुक्त' होते हैं। मुख्य तर्क यह है कि विभिन्न प्रकार के संगठनों में पदानुक्रम की स्थिरता को औपचारिक और अनौपचारिक पदानुक्रम के बीच विभिन्न गतिशील संबंधों द्वारा समझाया जा सकता है।