कार्य संलग्नता सेवा गुणवत्ता और प्लेटफ़ॉर्म व्यवसायों की दीर्घकालिक स्थिरता के लिए महत्वपूर्ण है, फिर भी इसके सूक्ष्म-स्तरीय प्रेरक तत्वों को एल्गोरिदम-प्रबंधित गिग कार्य में पर्याप्त रूप से समझा नहीं गया है। आत्म-नियमन, सामाजिक विनिमय, संगठनात्मक न्याय, और एल्गोरिदमिक सरकार की परिप्रेक्ष्य से प्रेरणा लेते हुए, यह अध्ययन एक समग्र ढाँचा विकसित करता है जो श्रमिकों के आत्म-प्रबंधन, अनुभव की गई संगठनात्मक सहायता, संगठनात्मक न्याय, और अनुभव की गई एल्गोरिदमिक नियंत्रण को कार्य संलग्नता से जोड़ता है। हमने चीन में 292 प्लेटफ़ॉर्म-आधारित गिग श्रमिकों का ऑनलाइन प्रश्नावली के माध्यम से सर्वेक्षण किया। पदानुक्रमीय पूर्वानुमान और संरचनात्मक समीकरण मॉडलों का उपयोग करते हुए robustness परीक्षण दिखाते हैं कि चारों पूर्व तत्व संलग्नता के साथ सकारात्मक रूप से जुड़े हुए हैं; जब एक साथ विचार किया जाता है, तो अनुभव की गई एल्गोरिदमिक नियंत्रण, संगठनात्मक सहायता, और संगठनात्मक न्याय महत्वपूर्ण बने रहते हैं, जबकि आत्म-प्रबंधन का जोड़ात्मक संबंध कमज़ोर हो जाता है। पहलू-स्तरीय विश्लेषण यह भी दिखाते हैं कि आत्म-सुधार एक प्रमुख आत्म-प्रबंधन तंत्र है; पर्यवेक्षक, सहकर्मी, और जलवायु सहायता सभी योगदान करते हैं; वितरणात्मक, प्रक्रियात्मक, और इंटरैक्शनल न्याय सभी सकारात्मक रूप से जुड़े हुए हैं; और एल्गोरिदमिक प्रक्रिया और परिणाम नियंत्रण अनुभव की गई कार्य स्वतंत्रता से अधिक महत्वपूर्ण है। निष्कर्ष सामाजिक स्थिरता और प्लेटफार्म अर्थव्यवस्था में उचित कार्य के लिए कार्रवाई योग्य साधनों को उजागर करते हैं, जिसमें विकासात्मक अवसरों को मजबूत करना, निष्पक्ष और प्रतियोगी शासन को संस्थागत बनाना, और एल्गोरिदमिक निर्णयों की पारदर्शिता और पूर्वानुमान क्षमता में सुधार करना शामिल है।
वेन एट अल. (बुध,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।