दीर्घकालिक देखभाल कर्मचारियों में बर्नआउट एक सार्वजनिक स्वास्थ्य चिंता है, फिर भी चीन से मिश्रित विधि के साक्ष्य दुर्लभ हैं। बर्नआउट के बहु-स्तरीय सहसंबंधों की जांच के लिए सामाजिक-पर्यावरणीय फ्रेमवर्क का उपयोग करते हुए एक संगम मिश्रित विधि अध्ययन किया गया। मात्रात्मक शाखा में, 494 कर्मचारियों का दो-चरण क्लस्टर सैम्पलिंग के माध्यम से सर्वेक्षण किया गया, और प्रायिकता-भारित बहुविवरणीय रैखिक प्रतिगमन ने भावनात्मक थकावट, अवैयक्तिकरण, और व्यक्तिगत उपलब्धि में कमी से जुड़े कारकों की जांच की। गुणात्मक शाखा में, 15 प्रतिभागियों ने अर्ध-संरचित साक्षात्कार पूरे किए; ट्रांसक्रिप्ट्स को MAXQDA 2025 में प्रबंधित किया गया और थीमैटिक रूप से विश्लेषित किया गया। बर्नआउट आम था (30.77% हल्का, 33.00% मध्यम, 17.00% गंभीर)। मात्रात्मक निष्कर्ष दिखाते हैं कि बर्नआउट आयाम लिंग, आयु, वैवाहिक स्थिति, रोजगार व्यवस्था, संस्था के प्रकार, प्रशिक्षण की तीव्रता, देखभालकर्ता का बोझ, और दीर्घकालिक देखभाल बीमा नीति की मान्यता से जुड़े थे (p < 0.05)। गुणात्मक निष्कर्षों ने संज्ञानात्मक अनुकूलन, वृद्ध वयस्कों के साथ भावनात्मक पारस्परिकता, संगठनात्मक प्रशिक्षण और समर्थन, और नीति मान्यता को संभावित सुरक्षा संसाधन के रूप में उजागर किया। ये निष्कर्ष सुझाव देते हैं कि बर्नआउट कई स्तरों से प्रभावित होता है। समन्वित प्रयास प्रशिक्षण प्रणालियों को मजबूत करके, देखभाल के बोझ को कम करके, दीर्घकालिक देखभाल नीतियों की मान्यता बढ़ाकर, और देखभाल कार्य के सामाजिक मूल्य को ऊंचा करके बर्नआउट को कम करने में मदद कर सकते हैं। भविष्य के शोध को इन संभावित क्रियावली को दीर्घकालिक या हस्तक्षेप अध्ययनों के माध्यम से सत्यापित करना चाहिए।
तन आदि (शुक्रवार,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।