भावनात्मक ऊर्जा, संबंधात्मक ऊर्जा और संगठनात्मक ऊर्जा: एक बहु-स्तरीय मॉडल की दिशा में

भावनात्मक ऊर्जा की अवधारणा बढ़ती हुई अकादमिक और लोकप्रिय रुचि पैदा कर रही है। अनुसंधान कई विषयों (मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, संगठनात्मक व्यवहार, नेटवर्क विज्ञान) और विश्लेषण के स्तरों में फैला हुआ है: सूक्ष्म (व्यक्तिगत स्तर की भावनात्मक ऊर्जा), मेसो (द्विदलीय या संबंधात्मक ऊर्जा), और मैक्रो (समूह भावना, ऊर्जा नेटवर्क)। मैं इस विस्तृत और विविध साहित्य पर व्यवस्था लागू करता हूं, मौलिक अवधारणाओं को परिभाषित करके और तंत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हुए व्यापक लेकिन चयनात्मक समीक्षा करके। यह समीक्षा प्रमुख अनुभवजन्य निष्कर्षों की पहचान करती है लेकिन ऊर्जा की अवधारणाबद्ध (और इसलिए मापने) में महत्वपूर्ण अस्पष्टताओं और असहमतियों को भी उजागर करती है। सिद्धांत विकास अनुभवजन्य परीक्षण से तेज हो गया है। एक निहितार्थ यह है कि प्रथा ठोस अनुभवजन्य आधार से स्वतंत्र हो सकती है। मैं एक आलोचना पेश करता हूं जो कई प्रॉमिसिंग अनुभवजन्य अनुसंधान क्षेत्रों की ओर इशारा करती है। मैं व्यक्तियों और संगठनों के लिए व्यावहारिक निहितार्थ, सारांश बिंदु, और भविष्य के मुद्दों के साथ समाप्त करता हूं।