HRM–फर्म प्रदर्शन के संबंधों को समझना: HRM प्रणाली की "शक्ति" की भूमिका

सिद्धांत निर्माण HRM और फर्म प्रदर्शन के संबंध में मध्यवर्ती संबंधों पर पीछे रह गया है। हम "HRM प्रणाली की शक्ति" की अवधारणा पेश करते हैं और एक HRM प्रणाली की मेटा-विशेषताओं का वर्णन करते हैं जो एक मजबूत संगठनात्मक जलवायु के परिणामस्वरूप होती हैं, जो Mischel के "मजबूत स्थिति" के समान है, जिसमें व्यक्ति यह साझा करते हैं कि कौन से व्यवहार अपेक्षित और पुरस्कृत होते हैं। HRM प्रणाली की शक्ति यह समझने में मदद कर सकती है कि व्यक्तिगत कर्मचारी के गुण कैसे मिलकर संगठनात्मक प्रभावशीलता को प्रभावित करते हैं।