श्रम बाजार में एकल खरीददारी

यह विचार कि कंपनियों के पास वेतन निर्धारण में कुछ बाजार शक्ति होती है, अर्थशास्त्र में स्वीकार्यता प्राप्त करने में धीमा रहा है। वास्तव में, हाल ही तक, पाठ्यपुस्तकों ने एकल खरीददारी की शक्ति को या तो एक सैद्धांतिक जिज्ञासा के रूप में देखा, या अतीत में कुछ कंपनी के शहरों तक सीमित एक अवधारणा के रूप में। 1 यह दृष्टिकोण तेजी से बदल रहा है, जो सैद्धांतिक नवाचारों, अनुभवात्मक निष्कर्षों, नाटकीय कानूनी मामलों और नए डेटा सेटों के संयोजन द्वारा प्रेरित है जो विभिन्न तरीकों से बाजार शक्ति के स्तर को मापने की अनुमति देते हैं। EconLit डेटाबेस की एक खोज यह दिखाती है कि "एकल खरीददारी" का उल्लेख करने वाले प्रकाशित जर्नल लेखों की संख्या 1980 के दशक में केवल दो से बढ़कर 1990 के दशक में 20, 2000 के दशक में 32, और 2010 के दशक में 64 हो गई। यह खंड Sundance सम्मेलन में पेश किए गए 11 पत्रों का एक सेट शामिल करता है, जो श्रम बाजारों में एकल खरीददारी पर था, जिसे हम तीनों (Ashenfelter, Farber और Ransom) द्वारा व्यवस्थित किया गया था। एक साथ ये पत्र श्रम बाजार में बाजार शक्ति पर वर्तमान शोध की स्थिति पर एक समृद्ध दृष्टिकोण प्रदान करते हैं। चार पत्रों ने उस ढांचे का उपयोग किया है जिसे A ने अग्रणी बनाया। एक संबंधित पत्र शहरों के बीच गतिशीलता की बाधाओं पर देखता है। तीन अन्य पत्र, औद्योगिक संगठन के "संरचना-व्यवहार-प्रदर्शन" प्रारूप पर आधारित, विशिष्ट श्रमिक उपसमूहों के लिए वेतन के स्तर को स्थानीय सांद्रता के उपायों से संबंधित करते हैं।