पूरी तरह से बंद करें या रणनीतिक रूप से बंद करें? काम के बारे में सोचने के परिणाम नौकरी के प्रदर्शन पर

काम से संबंधित रुमिनेशन का नौकरी के प्रदर्शन पर प्रभाव एक सार्वभौमिक कार्यस्थल घटना के रूप में विद्वानों का ध्यान आकर्षित कर रहा है। वर्तमान अध्ययन में, काम से संबंधित रुमिनेशन के दो प्रकारों, प्रतिकूल व्यवहार, और कार्य में रचनात्मकता के बीच संबंधों की जांच की गई, साथ ही इस संघ का तंत्र। प्रतिभागियों में मुख्यभूमि चीन के विभिन्न नौकरियों के 1109 कर्मचारी शामिल थे। परिणामों ने दिखाया कि भावनात्मक रुमिनेशन कर्मचारियों की कार्य रचनात्मकता के साथ नकारात्मक रूप से जुड़ा हुआ था और प्रतिकूल व्यवहार के साथ सकारात्मक रूप से जुड़ा हुआ था। इसके विपरीत, समस्या-समाधान विचारशीलता रचनात्मकता के साथ सकारात्मक रूप से संबंधित थी और प्रतिकूल व्यवहार के साथ नकारात्मक रूप से संबंधित थी। आत्म-नियंत्रण संसाधन की हानि ने आंशिक रूप से भावनात्मक रुमिनेशन और प्रतिकूल व्यवहार के बीच संबंध का मध्यस्थता किया। समस्या-समाधान विचारशीलता का आत्म-नियंत्रण संसाधन पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ा। परिणाम दिखाते हैं कि समस्या-समाधान विचारशीलता का महत्वपूर्ण प्रभाव कार्यस्थल में सकारात्मक हो सकता है और स्पष्ट करता है कि आत्म-नियंत्रण संसाधन रुमिनेशन और नौकरी के प्रदर्शन को जोड़ने वाला आंतरिक तंत्र है।