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माइग्रेंट नर्सें नर्सिंग कार्यबल का एक बढ़ता हुआ अनुपात बनाती हैं, जिसमें यूनाइटेड किंगडम (UK) विदेशों की नर्सों के लिए दुनिया में तीसरा सबसे लोकप्रिय गंतव्य है। माइग्रेंट नर्स कार्यबल नीति परिवर्तनों के प्रति अत्यधिक संवेदनशील है, जो दाता और प्राप्तकर्ता देशों के मैक्रो या पेशेवर स्तर पर होती हैं। 1998 से विदेशों में नर्स भर्ती गतिविधियों में उनकी भागीदारी निर्धारित करने के लिए इंग्लैंड के 19 राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (NHS) ट्रस्टों को जानकारी के लिए अनुरोध जारी किए गए। ये यूरोपीय संघ (EU) भर्ती से सक्रियता के एक महत्वपूर्ण बदलाव के संकेत देते हैं और मुख्य रूप से विदेशों के देशों, विशेष रूप से फिलीपींस और भारत की ओर। दिए गए कारण थे: EU स्रोतों से घटती रिटर्न, EU नर्सों के बीच उच्च बर्खास्तगी, और जुलाई 2016 में EU नर्सों के लिए अंग्रेजी भाषा परीक्षणों की शुरुआत। इसके परिणामस्वरूप ट्रस्टों ने अपनी भर्ती रणनीतियों पर दोबारा विचार किया, अधिक सीधे/कम संसाधन-गहन तरीकों को अपनाते हुए और EU के बाहर ध्यान का विस्तार करते हुए। ट्रस्टों ने अक्सर अपनी भर्ती प्रयासों के लिए निजी भर्ती कंपनियों का उपयोग किया, जिसमें ट्रस्टों की कार्यबल रणनीतियों पर परामर्श और प्रभाव डालना शामिल था। नीति समायोजन विदेशों के नर्सिंग कार्यबल की संरचना पर कई प्रभाव डालते हैं। जबकि NHS अपने अंतरराष्ट्रीय नर्सिंग कार्यबल का विस्तार करने के प्रयास जारी रखता है, यह नैतिक और टिकाऊ भर्ती प्रथाओं की कीमत पर नहीं होना चाहिए, जो अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित हो सकती हैं।
गिलिन एट अल। (शुक्रवार), ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।