Key points are not available for this paper at this time.
कार्य में व्यक्तिगत सामाजिक मीडिया उपयोग को आमतौर पर ऐसी कार्य व्यवहार के रूप में देखा जाता है जो कर्मचारी उत्पादकता को कम करता है। हालांकि, हमने अनुमान लगाया कि यह वास्तव में कर्मचारियों को कार्य और गैर कार्य मांगों को समन्वित करने में मदद कर सकता है, जो इसके परिणामस्वरूप कार्य से संबंधित रचनात्मकता को बढ़ाना चाहिए। हमने 337 श्वेत-कॉलर श्रमिकों पर एक कार्य दिवस में पारिस्थितिकी क्षणिक आकलन का उपयोग किया, जिसमें व्यक्तिगत सामाजिक मीडिया उपयोग, कार्य-गैर कार्य संतुलन और रचनात्मकता को मापने के लिए दस तक घंटे के माप शामिल थे, जो कुल 2244 घंटे के माप में परिणत हुआ। बहु-स्तरीय मॉडलिंग ने यह दिखाया कि व्यक्तिगत सामाजिक मीडिया उपयोग बेहतर कार्य-गैर कार्य संतुलन से जुड़ा था, लेकिन व्यक्तियों के बीच और भीतर रचनात्मकता के स्तरों में कमी के साथ। कार्य-गैर कार्य संतुलन ने व्यक्तिगत सामाजिक मीडिया उपयोग और रचनात्मकता के बीच संबंध को मध्यस्थता नहीं की। समझने के लिए अधिक शोध की आवश्यकता है कि कर्मचारी अपने व्यक्तिगत उद्देश्य के लिए कार्य में सामाजिक मीडिया का उपयोग क्यों करते हैं और यह उनके कल्याण और नौकरी के प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करता है।
Kühnel et al. (Mon,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।