जापान में कार्य संलग्नता: उत्रेक्ट कार्य संलग्नता स्केल के जापानी संस्करण की मान्यता

इस अध्ययन का उद्देश्य उत्रेक्ट कार्य संलग्नता स्केल (UWES‐J) के जापानी संस्करण को मान्यता देना था। तीन स्वतंत्र नमूनों के कर्मचारियों ने प्रश्नावली को पूरा किया (कुल N = 2,334)। बहु-समूह विधि का उपयोग करते हुए पुष्टि करने वाले कारक विश्लेषण ने दिखाया कि, मूल तीन-कारक मॉडल के बजाय, एक-कारक मॉडल जो मानता है कि सभी संलग्नता आइटम एक एकल कारक पर लोड होते हैं, डेटा के अनुसार फिट बैठता है। इसके अतिरिक्त, एक-कारक संरचना सभी तीन नमूनों के बीच अपरिवर्तित थी। स्केल की आंतरिक संगति पर्याप्त रूप से उच्च थी (α= .92) और दो महीने के अंतराल में टेस्ट-रीटेस्ट विश्वसनीयता .66 थी। निर्माण वैधता का परीक्षण करने के लिए एक श्रृंखला द्वितीय-आदेश पुष्टि करने वाले कारक विश्लेषण ने अनुमानित मॉडल की पुष्टि की, यह इंगित करते हुए कि कार्य संलग्नता नौकरी संतोष के साथ सकारात्मक रूप से संबंधित थी जबकि यह तनाव और बर्नआउट के साथ नकारात्मक रूप से संबंधित थी। हालांकि, पिछले अध्ययनों के अनुसार, व्यावसायिक प्रभावशीलता, बर्नआउट का एक घटक, संलग्नता कारक पर लोड की गई। ये परिणाम सामान्य रूप से UWES‐J की विश्वसनीयता (आंतरिक संगति और स्थिरता), गुणांक समानता और निर्माण वैधता को तीन स्वतंत्र नमूनों में सुझाव देते हैं।