सततता-उन्मुख नवाचार प्रथाओं का समग्र संगठनात्मक प्रदर्शन पर प्रभाव: एक अनुभवजन्य परीक्षण

संगठनों में कॉर्पोरेट सततता प्रथाओं का समाधान करने के लिए एक प्रमुख साधन सततता-उन्मुख नवाचार प्रथाएँ हैं, जो बड़े पैमाने पर बेहतर उत्पादों, सेवाओं, प्रक्रियाओं या यहां तक कि प्रबंधन प्रणालियों के परिणाम करती हैं। पूर्व शोध ने नवाचार प्रक्रिया में सततता पहलुओं को एकीकृत करने के संबंधित मुद्दों पर व्यापक चर्चा की है; हालांकि, सततता-उन्मुख नवाचार प्रथाओं और समग्र संगठनात्मक प्रदर्शन के बीच संबंध का विश्लेषण करने के लिए बहुत कम अनुभवजन्य शोध किया गया है। यह पेपर इस अंतर को पूरा करता है सथतता-उन्मुख नवाचार प्रथाओं की आधारभूत संरचना और उनके विशिष्ट प्रदर्शन आयामों (जैसे आर्थिक प्रदर्शन, गुणवत्ता प्रदर्शन, नवाचार प्रदर्शन, पर्यावरणीय प्रदर्शन और सामाजिक प्रदर्शन) पर उनके प्रभावों की खोज करके। बड़े पैमाने पर वेब-आधारित सर्वेक्षण ने 5 देशों: जर्मनी, पोलैंड, सर्बिया, स्लोवेनिया और स्पेन में विनिर्माण और सेवा उद्योगों से 266 उपयोगी प्रतिक्रियाएँ प्राप्त की। रिग्रेशन विश्लेषण के परिणाम दिखाते हैं कि सततता-उन्मुख नवाचार प्रथाएँ समग्र संगठनात्मक प्रदर्शन के साथ सकारात्मक रूप से संबंधित हैं। अनुभवजन्य साक्ष्य यह सुझाव देता है कि जब संगठन सततता प्रथाओं पर जोर देते हैं, तो वे आर्थिक और गैर-आर्थिक दोनों प्रदर्शन को सुधार सकते हैं। व्यावहारिक दृष्टिकोण से, अध्ययन के परिणाम इस बारे में एक सुराग प्रदान कर सकते हैं कि संगठन अपने नवाचार प्रक्रियाओं में सततता पहलुओं को कैसे समाहित कर सकते हैं ताकि अपने प्रदर्शन को बेहतर बना सकें।