ईएसजी- वित्तीय प्रदर्शन संबंध: क्या कर्मचारी बोर्ड प्रतिनिधित्व का प्रकार महत्वपूर्ण है?

सारांश शोध प्रश्न/समस्या हम पर्यावरण, सामाजिक और कॉर्पोरेट प्रशासन के ईएसजी प्रदर्शन पर दो भिन्न प्रकार के कर्मचारी बोर्ड प्रतिनिधित्व (अर्थात, श्रम बोर्ड प्रतिनिधित्व और कर्मचारी शेयरधारक बोर्ड प्रतिनिधित्व) के प्रभाव और ईएसजी प्रदर्शन और कंपनी के बाजार मूल्य के बीच संबंध पर हर प्रकार के कर्मचारी बोर्ड प्रतिनिधित्व की मध्यस्थ भूमिका की जांच करते हैं। शोध निष्कर्ष/अवलोकन 2007 से 2017 तक एसबीएफ 120 सूचकांक में सूचीबद्ध फ्रांसीसी कंपनियों के नमूने पर प्रवृत्ति स्कोर मिलान दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए, हमारे निष्कर्ष बताते हैं कि श्रम बोर्ड प्रतिनिधि सामाजिक प्रदर्शन में सुधार करने और पर्यावरणीय तथा कॉर्पोरेट प्रशासन प्रदर्शन को कम करने पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने के द्वारा कर्मचारी शेयरधारक बोर्ड प्रतिनिधियों के विपरीत दिशा में कार्य करते हैं। निदेशक मंडल पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व भी कॉर्पोरेट ईएसजी- वित्तीय प्रदर्शन संबंध को भिन्नता के साथ मध्यस्थ करता है। सैद्धांतिक/शैक्षणिक निहितार्थ कर्मचारी निदेशक एक समान समूह नहीं हैं। दो प्रकार के कर्मचारी निदेशकों (अर्थात, श्रम बोर्ड प्रतिनिधित्व और कर्मचारी शेयरधारक बोर्ड प्रतिनिधित्व) के बीच भेदभाव, बोर्ड पर हिस्सेदारों के प्रतिनिधित्व के प्रभाव की गहरी समझ लाता है। व्यावसायिक/नीति निहितार्थ हमारे परिणाम शासन नीतिगत निर्माताओं के लिए रुचि के हैं क्योंकि वे उन्हें कर्मचारी बोर्ड प्रतिनिधित्व के प्रमुख भूमिका की ताजा समझ प्रदान करते हैं। हमारे निष्कर्षों से निकाले जाने वाले एक महत्वपूर्ण निष्कर्ष यह है कि कर्मचारी स्वामित्व और बोर्ड पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व, कर्मचारी शेयरधारकों के रूप में, कर्मचारियों के दृष्टिकोण और व्यवहार में मौलिक बदलाव ला सकता है और इस संदर्भ में, इसे कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच सामाजिक सद्भाव और रचनात्मक संबंध उत्पन्न करने के एक विश्वसनीय तरीके के रूप में माना जा सकता है। वीडियो सारांश https://youtu.be/GqB₆GxtH2A