क्या आपने कार्यस्थल पर आनंद का अनुभव किया है?

उद्देश्य इस अध्ययन का उद्देश्य कार्यस्थल में आनंद, प्रबंधन पर विश्वास, कर्मचारी संतोष और यह जांचना है कि कार्यस्थल पर अनुभव किया गया आनंद स्तर प्रभावों को कैसे प्रभावित करता है। डिज़ाइन/विधि/अभिगम डेटा को हांगकांग में एक बड़े खुदरा स्टोर के 240 फ्रंटलाइन स्टाफ के एक नमूने से एकत्रित किया गया। निष्कर्ष परिणाम बताते हैं कि प्रबंधन पर विश्वास कार्यस्थल के आनंद और कर्मचारी नौकरी संतोष के बीच के संबंध को मध्यस्थता करता है। इसके अतिरिक्त, वे कर्मचारी जो कार्यस्थल पर उच्च स्तर के आनंद का अनुभव करते हैं, कार्यस्थल के आनंद, प्रबंधन पर विश्वास और नौकरी संतोष पर अधिक प्रभाव डालते हैं। अनुसंधान सीमाएँ/अनुप्रयोग इस अध्ययन की मुख्य सीमा यह है कि यह क्रॉस-सेक्शनल सर्वेक्षण डिज़ाइन में आत्म-रिपोर्ट किए गए एकल स्रोत से डेटा एकत्र करता है। व्यावहारिक अनुप्रयोग क्योंकि कार्यस्थल का आनंद संगठनों को कर्मचारी विश्वास और नौकरी संतोष को बढ़ावा देने में मदद करता है, संगठनों को कर्मचारियों के लिए भाग लेने के लिए अधिक आनंददायक गतिविधियाँ प्रदान करनी चाहिए। मौलिकता/मूल्य यह अध्ययन कार्यस्थल के आनंद के प्रभावों पर एक नया दृष्टिकोण प्रदान करता है जो कर्मचारियों के प्रबंधन पर विश्वास और नौकरी संतोष पर है।