क्या उद्योग 5.0 संगठनों में लिंग (अ)समानता को पुनः उत्पन्न करता है? मानव संसाधनों और सॉफ्टवेयर विकास टीमों की मानव पूंजी की आपूर्ति में बातचीत को समझना

अभिव्यक्ति इस अध्ययन का उद्देश्य मानव संसाधनों और सॉफ्टवेयर विकास टीमों के महत्व को उद्योग 5.0 के ढांचे के भीतर मानव पूंजी के प्रावधान की प्रक्रिया में मूल्य सह-निर्माण के संदर्भ में प्रदर्शित करना है। यह जांच नैतिक विचारों, मशीन नैतिकता और लिंग असमानताओं पर विचार करती है। इस उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए, हम तुर्की में बड़े पैमाने के संगठनों में 12 मानव संसाधन विशेषज्ञों और 12 कंप्यूटर इंजीनियरों के साथ सेमी-स्ट्रक्चर्ड गहन गुणात्मक साक्षात्कार करते हैं। एक सैद्धांतिक दृष्टिकोण के रूप में, हम संशोधित ग्राउंडेड थ्योरी को अपनाते हैं ताकि यह पता लगा सकें कि टीमें कैसे डिजिटलीकरण की प्रक्रिया को मानव-मशीन सहयोग के पहलू पर विचार करते हुए डिज़ाइन और प्रबंधित करती हैं। साक्षात्कारों के आधार पर, वर्तमान शोध में तीन मुख्य विषय हैं: व्यक्तित्व डेटा को ट्रैक करने में डिजिटलीकरण, संगठनात्मक प्रक्रिया के डिजिटलीकरण में नैतिक कार्रवाइयों को सुनिश्चित करना, और लिंग असमानता पर डिजिटलीकरण के प्रतिबिंब। चूंकि विविधता और उद्योग 5.0 पर अध्ययन कम है, यह शोध उद्योग 5.0 के नैतिक और प्रतिकूल पहलुओं को दर्शाता है, और यह कैसे संगठनों में लिंग असमानता को प्रतिविम्बित करता है।