कर्मचारी मनोवैज्ञानिक कल्याण और नौकरी प्रदर्शन: मध्यस्थता और मॉडरेटिंग तंत्रों की खोज

उद्देश्य कर्मचारियों के मनोवैज्ञानिक कल्याण का नौकरी प्रदर्शन पर होने वाले महत्व के मद्देनजर, इस अध्ययन का उद्देश्य मनोवैज्ञानिक कल्याण और नौकरी प्रदर्शन के बीच भावनात्मक प्रतिबद्धता की मध्यस्थता भूमिका की जांच करना है जबकि नौकरी की असुरक्षा के मनोवैज्ञानिक कल्याण और भावनात्मक प्रतिबद्धता के संबंध पर मध्यस्थता भूमिका पर विचार किया जा रहा है। रूपरेखा/कार्यविधि/विधि डेटा को पाकिस्तान की सेलुलर कंपनियों में काम कर रहे कर्मचारियों से पेपर-और-पेंसिल सर्वेक्षणों का उपयोग करके एकत्र किया गया। कुल 280 प्रतिक्रियाएँ प्राप्त हुईं। परिकल्पनाओं का परीक्षण संरचनात्मक समीकरण मॉडलिंग तकनीक और हेज़ के मॉडल 1 का उपयोग करके किया गया। खोजें परिणाम सुझाव देते हैं कि भावनात्मक प्रतिबद्धता मनोवैज्ञानिक कल्याण (हेडोनिक और यौदिमोनिक) और कर्मचारी नौकरी प्रदर्शन के बीच संबंध को मध्यस्थता करती है। इसके अतिरिक्त, देखी गई नौकरी की असुरक्षा मनोवैज्ञानिक कल्याण (हेडोनिक और यौदिमोनिक) और भावनात्मक प्रतिबद्धता के संबंध को बफर करती है। व्यावहारिक निहितार्थ अध्ययन के परिणाम सुझाव देते हैं कि कर्मचारियों के मनोवैज्ञानिक कल्याण को बढ़ावा देना संगठन के लिए लाभकारी हो सकता है। हालाँकि, यदि नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए हस्तक्षेप नहीं किए जाते हैं, तो इससे कर्मचारियों के काम से संबंधित दृष्टिकोण और व्यवहार में प्रतिकूलता हो सकती है। मौलिकता/मूल्य अध्ययन वर्तमान साहित्य में दो तरीकों से कर्मचारी कल्याण को बढ़ाता है। पहले, कर्मचारी काम से संबंधित दृष्टिकोण और व्यवहार के साथ हेडोनिक और यौदिमोनिक कल्याण के संदर्भ में मनोवैज्ञानिक कल्याण की जांच करके। दूसरे, इन कुछ संबंधों को स्पष्ट करने में देखी गई नौकरी की असुरक्षा की प्रमुख भूमिका पर प्रकाश डालकर।