एक समान लिंग के सहकर्मियों के साथ प्रतिस्पर्धा में प्रतिक्रिया में लिंग भिन्नताएँ: एक संबंधात्मक दृष्टिकोण।

हम एक संबंधात्मक दृष्टिकोण अपनाते हैं ताकि समझा सकें कि महिलाएँ और पुरुष कैसे अपने समान-लिंग के सहकर्मियों के साथ प्रतिस्पर्धा का अलग अनुभव कर सकते हैं। लिंग सामाजिककरण अनुसंधान के अनुसार, महिला पीयर संस्कृति सामंजस्य और समानता की उपस्थिति को महत्व देती है, जबकि पदानुक्रम रैंकिंग पुरुष पीयर संस्कृति का अभिन्न हिस्सा है। जैसे ही प्रतिस्पर्धा समानता को समाप्त करती है और एक रैंकिंग पदानुक्रम बनाती है, हम सुझाव देते हैं कि प्रतिस्पर्धा महिला (लेकिन पुरुष नहीं) पीयर संबंधों के मानकों के विपरीत है। इसी आधार पर, हमने भविष्यवाणी की और 1 सहसंबंध अध्ययन और 3 प्रयोगों में पाया कि महिलाएँ अपने समान-लिंग के सहकर्मियों के साथ प्रतिस्पर्धा को पुरुषों के मुकाबले कम वांछनीय मानती हैं, और उनकी एक-दूसरे के साथ संबंध प्रतिस्पर्धा की उपस्थिति में प्रभावित होते हैं। हम महिलाओं की करियर प्रगति के लिए इन निष्कर्षों के प्रभावों पर चर्चा करते हैं। (PsycINFO डेटाबेस रिकॉर्ड