रोजगार स्थिति चयन इरादों की भविष्यवाणी

वर्तमान शोध ने नियोजित व्यवहार के सिद्धांत को रोजगार स्थिति चयन की भविष्यवाणी करने के लिए लागू किया, जिसे एक वेतन या सैलरी प्राप्त करने वाले व्यक्ति के रूप में या स्व-रोजगार वाले व्यक्ति के रूप में एक व्यवसाय में प्रवेश करने का इरादा माना गया। परिवार की पृष्ठभूमि, लिंग और पूर्व स्व-रोजगारी के अनुभव की भूमिका की भी जांच की गई। 128 नॉर्वेजियन अंडरग्रेजुएट बिजनेस छात्रों के नमूने का उपयोग करते हुए, निष्कर्ष नियोजित व्यवहार के सिद्धांत का मजबूत समर्थन करते हैं जब इसे रोजगार स्थिति चयन इरादों पर लागू किया जाता है। इसके अलावा, जनसांख्यिकीय विशेषताएं रोजगार स्थिति चयन इरादों को केवल अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित करने वाली पाई गईं, जो दृष्टिकोण, व्यक्तिपरक मानक और अनुमानित व्यवहार नियंत्रण पर उनके प्रभाव के माध्यम से होती हैं।