Key points are not available for this paper at this time.
शक्ति दूरी एक मूल्य है जो व्यक्तियों, समूहों, संगठनों और देशों को इस आधार पर अलग करता है कि असमानताओं को कितनी डिग्री तक अपरिहार्य या कार्यात्मक के रूप में स्वीकार किया जाता है। शक्ति दूरी को समझना संगठनात्मक शोध में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि शक्ति सभी संबंधों के लिए मौलिक है, यह पदानुक्रमित संगठनों में निहित है, और यह कई संगठनात्मक प्रक्रियाओं और परिणामों को प्रभावित करता है। हम मौजूदा मान मूल्य सूची और शक्ति दूरी के परिभाषात्मक तत्वों की समीक्षा करके शुरू करते हैं। फिर, हम शक्ति दूरी को सूक्ष्म और व्यापक कार्य-संबंधित परिणामों से जोड़ने वाले सिद्धांतों और शोध की समीक्षा करते हैं। हम उन क्षेत्रों की पहचान करके निष्कर्ष पर पहुँचते हैं जहाँ शक्ति दूरी पर अतिरिक्त संगठनात्मक अनुसंधान की आवश्यकता है और इस प्रकार, इस क्षेत्र में भविष्य के शोध के लिए एक एजेंडा प्रदान करते हैं। हमारी समीक्षा शक्ति दूरी को एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरणात्मक चर और कई संबंधों के लिए सीमा की स्थिति के रूप में उजागर करती है जिनका संगठनात्मक (न केवल跨-सांस्कृतिक) वैज्ञानिक अध्ययन करते हैं।
Daniels et al. (मंगल,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: