यूके बोर्डरूम में लिंग के आधार पर नियुक्तियाँ, वेतन और प्रदर्शन

यह लेख यूके के डेटा का उपयोग करके बोर्डरूम स्थितियों में महिलाओं की कमी के मुद्दों का अध्ययन करता है। लेख नियुक्तियों, वेतन और किसी भी संबंधित उत्पादकता प्रभावों की जांच करता है जो विविधता में वृद्धि से उत्पन्न होते हैं। गैर-कार्यकारी निदेशकों के रूप में महिलाओं की नियुक्ति में लिंग-पूर्वाग्रह का प्रमाण पाया गया है, साथ ही वेतन या शुल्क में भेदभाव के मिश्रित प्रमाण भी मिले हैं। हालाँकि, लेख से यह बात सामने आई है कि लिंग विविधता वाले बोर्ड कॉर्पोरेट प्रदर्शन में सुधार नहीं करते हैं। बोर्ड विविधता के पक्ष में प्रस्ताव नैतिक मूल्य के चारों ओर सबसे अच्छे तरीके से संरचित हो सकते हैं, बजाय इसके कि कंपनी के प्रदर्शन में सुधार की अपेक्षा के संदर्भ में।