अस्थायी रोजगार के मनोवैज्ञानिक प्रभावों पर सिद्धांत और अनुसंधान की साहित्य समीक्षा: एक वैकल्पिक मॉडल की ओर

अस्थायी अनुबंधों के बढ़ते उपयोग ने कर्मचारियों के दृष्टिकोण, कल्याण और व्यवहार पर संभावित प्रभावों पर बहसों को जन्म दिया है। इस बहस से संबंधित जटिल मुद्दों की समीक्षा सैद्धांतिक, अनुभवात्मक और वैकल्पिक दृष्टिकोण से की गई है। पहले, अस्थायी रोजगार की परिभाषाएँ जो वर्तमान में OECD देशों में उपयोग की जाती हैं, उनकी समीक्षा की गई है। दूसरे, संभावित निर्धारणों पर सैद्धांतिक दृष्टिकोण विस्तारित किए गए हैं। चर्चा किए गए सैद्धांतिक ढांचों में कार्य तनाव सिद्धांत, सामाजिक तुलना सिद्धांत और सामाजिक विनिमय सिद्धांत शामिल हैं। इन सिद्धांतों में प्रस्तावित निर्धारणों ने अस्थायी और स्थायी श्रमिकों के विभिन्न मनोवैज्ञानिक परिणामों में भिन्नता पर विचारों का आधार बनाने का कार्य किया है। तीसरे, अस्थायी रोजगार और नौकरी की संतोष, संगठनात्मक प्रतिबद्धता, कल्याण और व्यवहार के बीच संबंधों पर अनुसंधान की समीक्षा की गई है। ये चर अस्थायी कार्य अनुसंधान के क्षेत्र में सबसे अधिक उपयोग किए जाते हैं। यह समीक्षा निष्कर्ष निकालती है कि अनुसंधान परिणाम असंगत और अनिश्चित रहे हैं, सैद्धांतिक ढांचों से आने वाले पूर्वानुमानों के विपरीत। यह चौथे खंड की ओर ले जाता है जिसमें इन असंगत निष्कर्षों के संभावित स्पष्टीकरण सामने रखे जाते हैं। अंत में, भविष्य के अनुसंधान को प्रेरित करने के लिए एक वैकल्पिक मॉडल विकसित किया गया है।