एक संगठन के भीतर प्रोत्साहनों और प्राधिकरण की अनुकूल संरचना

एक उत्पादक संगठन के लिए दो प्रकार के मॉडलों को प्रस्तुत किया गया है। पहले में, उत्पादन और पुरस्कार दोनों व्यक्तियों के प्रदर्शन पर आधारित हैं, जो पूरी तरह से अवलोकित किया जाता है। उनकी क्षमताएँ अवलोकन योग्य नहीं हैं। इसके बावजूद, प्रमाण सिद्ध किए गए हैं जो मजदूरी और सीमांत उत्पादों के समानता का मजबूत आधार प्रदान करते हैं जब तक श्रम बाजार में एकाधिकार न हो। इस बाद के मामले पर भी चर्चा की गई है। दूसरा मॉडल, जो प्रदर्शन के अपूर्ण अवलोकन पर ध्यान केंद्रित करता है, अनुकूल भुगतान कार्यक्रमों और संगठनात्मक संरचना के बारे में दिलचस्प निष्कर्षों की अनुमति देता है।