संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में उच्च-कुशल प्रवासियों की आव्रजन प्रणाली, श्रम बाजार संरचनाएँ, और अधिक शिक्षा

क्यों उच्च-कुशल कनाडाई प्रवासी अपने अमेरिकी समकक्षों की तुलना में श्रम बाजार के परिणामों में पीछे हैं, जबकि कनाडा की मेरिट-आधारित आव्रजन चयन प्रणाली और अधिक समन्वयकारी संदर्भ है? यह लेख अधिक शिक्षा के माध्यम से प्रवासियों की शिक्षा और व्यवसायों के बीच एक असंरचना की जांच करता है। तुलनीय आंकड़ों और अधिक शिक्षा के तीन उपायों का उपयोग करते हुए, हम पाते हैं कि कनाडा में विश्वविद्यालय-शिक्षित प्रवासी श्रमिकों की अधिक शिक्षा की संभावना लगातार अमेरिकी समकक्षों की तुलना में अधिक है, और कनाडा में अधिक शिक्षा की दर में प्रवासी-स्थानीय अंतर संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना मेंRemarkably उच्च है। यह लेख आगे कुत्ती देशों के बीच भिन्नताओं को श्रम बाजार की संरचनाओं और प्रवासियों के लिए चयन तंत्र से कैसे जोड़ा जाता है, की जांच करता है। जबकि श्रम बाजार की मांग दोनों देशों में प्रवासी अधिक शिक्षा की संभावना को कम करती है, आपूर्ति पक्ष के कारकों की भूमिका भिन्न होती है: कनाडा में विश्वविद्यालय-शिक्षित प्रवासियों की उच्च आपूर्ति अधिक शिक्षा की संभावना के साथ सकारात्मक रूप से जुड़ी होती है, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में नहीं, जो कनाडा की छोटी अर्थव्यवस्था की तुलना में उच्च-कुशल प्रवासियों की अधिक आपूर्ति को इंगित करता है। इसके अलावा, कनाडा में, नियोक्ता चयन (अर्थात, वे जो स्थायी निवास प्राप्त करने से पहले कनाडा में काम करते थे) के माध्यम से आने वाले प्रवासियों के लिए अधिक शिक्षा की दर उन लोगों की तुलना में महत्वपूर्ण रूप से कम है जो सीधे बिंदु प्रणाली के माध्यम से विदेश से स्वीकार किए गए हैं। कुल मिलाकर, निष्कर्ष बताते हैं कि एक मेरिट-आधारित आव्रजन प्रणाली संभवतः अधिक प्रभावी ढंग से काम करती है जब यह घरेलू श्रम बाजार की मांग और नियोक्ता चयन की भूमिका को ध्यान में रखती है।