कार्य तनाव के बाहरी और आंतरिक घटकों के स्वास्थ्य के साथ संबंध: प्रयास-इनाम असंतुलन मॉडल पर सबूतों की प्रणालीबद्ध समीक्षा

मुख्यधारा के मनोवैज्ञानिक तनाव सिद्धांत का दावा है कि तनावपूर्ण मनो-सामाजिक कार्य परिवेशों के स्वास्थ्य पर प्रभाव को आकलन करते समय लोगों के कार्य तनाव से निपटने के तरीकों की जानकारी शामिल करना महत्वपूर्ण है। फिर भी, कुछ व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले संबंधित सैद्धांतिक मॉडल पूरी तरह से बाहरी कारकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। प्रयास-इनाम असंतुलन (ERI) मॉडल इनमें से भिन्न है क्योंकि यह श्रमिकों के स्वास्थ्य का अध्ययन करते समय बाहरी और आंतरिक कारकों की जानकारी को स्पष्ट रूप से संयोजित करता है। हाल के अतीत में बढ़ती संख्या में अध्ययनों ने ERI मॉडल का उपयोग किया, हमने उपलब्ध साक्ष्य की एक प्रणालीबद्ध समीक्षा की, जिसमें इसके आंतरिक घटक "अधिक प्रतिबद्धता" के विशिष्ट योगदान पर विशेष ध्यान दिया गया, जो स्वास्थ्य की व्याख्या में मदद करता है। इसके अलावा, हम यह जांचते हैं कि क्या आंतरिक और बाहरी घटकों का अंतःक्रिया स्वास्थ्य पर एकल घटकों के कारण प्रभाव के आकार को पार करता है। 51 सूचनाओं के आधार पर परिणाम "अधिक प्रतिबद्धता" की स्वतंत्र व्याख्यात्मक भूमिका को अधिकांश अध्ययनों में श्रमिकों के स्वास्थ्य की व्याख्या में प्रलेखित करते हैं। हालाँकि, अंतःक्रिया परिकल्पना के समर्थन में सबूत सीमित हैं और आगे की अन्वेषण की आवश्यकता है। निष्कर्ष के रूप में, इस समीक्षा के निष्कर्ष एक कार्य तनाव मॉडल की उपयोगिता का समर्थन करते हैं जो वैज्ञानिक व्याख्या और अधिक व्यापक कार्यस्थल तनाव निवारण कार्यक्रमों के डिज़ाइन के संदर्भ में बाहरी और आंतरिक घटकों को संयोजित करता है।