मूल्यों का युवा नौकरी चाहने वालों के लिए जिम्मेदार नियोक्ताओं की आकर्षण पर प्रभाव

उद्देश्य: अनुभवजन्य अध्ययन सुझाव देते हैं कि कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (CSR) युवा नौकरी चाहने वालों के लिए नियोक्ता के चयन पर प्रभाव डालती है। मूल्यों का CSR प्राथमिकताओं पर प्रभाव पड़ता है, व्यक्ति और संगठन के बीच संगतता को प्रभावित करता है और इस प्रकार उस कंपनी में काम करने की गुणवत्ता को प्रभावित करता है। यह लेख युवा स्नातक नौकरी चाहने वालों की प्राथमिकता संरचना का अधिक विस्तार से शोध करने का लक्ष्य रखता है। विशेष रूप से, यह समझने का प्रयास करता है कि क्या CSR तब महत्वपूर्ण है जब CSR और गैर-CSR लक्षणों के बीच व्यापार होता है और क्या नौकरी चाहने वालों की मूल मूल्य उन्मुखीकरण उनके नियोक्ता प्राथमिकताओं पर एक मध्यम प्रभाव डालता है। डिज़ाइन/विधि/पद्धति: इस लेख ने 577 जर्मन छात्रों के एक सर्वेक्षण नमूने के साथ एक मात्रात्मक दृष्टिकोण का उपयोग किया, जो अपनी अध्ययन के अंतिम वर्ष में थे। नियोक्ता आकर्षण पर CSR- और गैर-CSR-संबंधित नियोक्ता विशेषताओं के सापेक्ष प्रभाव को प्राप्त करने के लिए, एक अनुकूली संयोजक विश्लेषण लागू किया गया। व्यक्तिगत मूल्य उन्मुखीकरण के प्रभावों का पता लगाने के लिए सहसंबंध विश्लेषण और दो-चरणीय श्रेणीबद्ध रिग्रेशनconduct किया गया। निष्कर्ष: केवल कुछ CSR लक्षण युवा नौकरी चाहने वालों के लिए अन्य पारंपरिक नियोक्ता लक्षणों की तुलना में प्रासंगिक हैं। विशिष्ट मूल्य उन्मुखीकरण को CSR प्राथमिकताओं पर एक मध्यम प्रभाव के रूप में पहचाना जा सकता है। यह विशेष रूप से उन मूल्य उन्मुखीकरण के लिए ऐसा है जो दूसरों और पर्यावरण की भलाई की चिंता को दर्शाते हैं, जो अधिकांश CSR लक्षणों के महत्व पर सकारात्मक प्रभाव डालते हैं, जबकि अधिक स्वार्थी मूल्य उन्मुखीकरण नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। मौलिकता/मूल्य: यह अध्ययन CSR लक्षणों के सापेक्ष गैर-CSR लक्षणों के महत्व को उजागर करता है। इससे संबंधित, यह कर्मचारी-सम्बंधित प्राथमिकताओं को व्यक्तिगत मूल्य उन्मुखीकरण से जोड़ता है और दिखाता है कि चयनित मूल्य नौकरी चयन के लिए CSR के महत्व पर एक संशोधन प्रभाव डालते हैं।