नैतिक नेतृत्व और अभिनव कार्य व्यवहार: व्यक्तिगत गुणों की मध्यवर्ती भूमिका

सामाजिक विनिमय सिद्धांत के आधार पर, इस अध्ययन का उद्देश्य नैतिक नेतृत्व का कर्मचारी अभिनव कार्य व्यवहार पर सीधा और अप्रत्यक्ष प्रभाव जांचना है, जिसमें काम करने में प्रगति करने और इस संबंध में अच्छा प्रदर्शन करने के प्रति दृष्टिकोण जैसे व्यक्तिगत चर की मध्यवर्ती भूमिका की जांच की गई है। डेटा एक बहु-स्त्रोत और क्रॉस-सेक्शनल अध्ययन डिज़ाइन का उपयोग करके दो विभिन्न नमूनों: यू.के. और पाकिस्तान से सेवा क्षेत्र के कर्मचारियों द्वारा स्व-रिपोर्टिंग सर्वेक्षण प्रश्नावली के माध्यम से एकत्र किया गया। परिणामों ने परिकल्पित मॉडल का समर्थन किया, जहां प्रत्यक्ष और दोहरी मध्यस्थता का परीक्षण किया गया। नतीजे यह समझाने में मदद करते हैं कि सकारात्मक दृष्टिकोण और मनोवैज्ञानिक स्थितियाँ एक साथ मिलकर कर्मचारियों में सकारात्मक भावनाएँ कैसे उत्पन्न करती हैं और उनकी रचनात्मक सोच और नए विचारों के कार्यान्वयन की क्षमता को बढ़ाती हैं।