रोज़गार अनुबंध: सामूहिक प्रक्रियाओं से व्यक्तिगत अधिकारों तक

यह लेख ब्रिटेन में रोज़गार अनुबंध की संस्थागत नींव और रूप का विश्लेषण 1998 कार्यस्थल कर्मचारी संबंध सर्वेक्षण का उपयोग करके करता है। यह मूल्यांकन करता है कि सामूहिक सौदेबाज़ी अब भी वेतन और रोजगार के गैर-वेतन पहलुओं को कितनी मात्रा में नियंत्रित करती है। जबकि सामूहिक प्रक्रियाओं का महत्व घट गया है, रोजगार संबंध के कानूनी शासन में वृद्धि हुई है। लॉजिस्टिक रिग्रेशन विश्लेषण स्थापित करता है कि संविदात्मक औपचारिकता और कानूनी अनुपालन दोनों बड़े संगठनों में और जहाँ श्रमिक संघ मौजूद हैं, वहाँ अधिक हैं। श्रमिक संघ की गतिविधि भी बेहतर फ्रिंज लाभों से जुड़ी हुई है। इसलिए, सामूहिक सौदेबाज़ी संभावित रूप से वैध अधिकारों तक पहुंच और उनके सुधार में मदद करती दिखती है।