व्यक्तित्व और नौकरी की प्रदर्शन: टेत्त, जैक्सन और रोथस्टीन (1991) के मेटा-विश्लेषण की आलोचना

टेत्त, जैक्सन और रोथस्टीन (1991) ने हाल ही में व्यक्तित्व और नौकरी प्रदर्शन के बीच के संबंध का एक मेटा-विश्लेषण प्रस्तुत किया। उनके कई निष्कर्ष, विशेष रूप से बिग फाइव व्यक्तित्व आयामों से संबंधित, एक अन्य बड़े पैमाने के मेटा-विश्लेषण अध्ययन (बर्रिक और माउंट, 1991) के साथ विरोधाभासी हैं जो व्यक्तित्व और प्रदर्शन के बीच के संबंध की जांच करता है। इन नए परिणामों को पिछले निष्कर्षों के साथ सुलझाने के लिए, हमने उपयोग की गई नमूना आकारों में अंतर, व्यक्तित्व आयामों के लिए पूर्व-निर्धारित मापों को सौंपने की प्रक्रिया, और जांच किए गए नौकरियों की प्रकृति की जांच की। इसके अलावा, हमें टेत्त एट अल. के माडरेटर मेटा-विश्लेषणों में चार तकनीकी त्रुटियाँ मिलीं, जिसमें नमूना त्रुटि की गणना, पूर्वाग्रह सुधार, पूर्वाग्रह सुधारित संबंधों के लिए नमूना त्रुटि, और अध्ययनों के बीच नमूना त्रुटि भिन्नता की गणना शामिल है। ये त्रुटियाँ व्यक्तित्व और नौकरी प्रदर्शन संबंध के लिए विभिन्न माडरेटर के उनके परिणामों की व्याख्या के बारे में गंभीर प्रश्न उठाती हैं।