यूके फिल्म और टेलीविजन उद्योगों में स्पष्ट और अप्रत्यक्ष विविधता नीति

यह लेख जेरेमी एहरने के स्पष्ट और अप्रत्यक्ष सांस्कृतिक नीति के विचार को ब्रिटिश फिल्म और टेलीविजन उद्योगों में समकालीन विविधता नीति के नए विश्लेषण के लिए अनुकूलित करता है। यह दर्शाता है कि स्पष्ट और अप्रत्यक्ष विविधता नीति को भेद करना नीतियों, प्रथाओं और रणनीतिक कार्यों की बेहतर समझ सक्षम करता है जो कार्यबल विविधता के परिणामों को प्रभावित करते हैं। हम 2012 के बाद से यूके में फिल्म और टेलीविजन उद्योगों में कार्यबल विविधता बढ़ाने के लिए इस्तेमाल किए गए विभिन्न प्रकार के हस्तक्षेपों का गहन विश्लेषण प्रस्तुत करते हैं। फिर हम कार्यबल विविधता के बढ़ने को उचित ठहराने के लिए इस्तेमाल किए गए तर्कों की जांच करते हैं, जो 'विविधता के लिए व्यवसाय मामला' और उसके पीछे की तर्कशक्तियों पर केंद्रित हैं। हम अपने स्वयं के शोध के साथ-साथ उद्योग रिपोर्टों और द्वितीयक साहित्य पर आधारित, इन नीतियों के स्पष्ट और अप्रत्यक्ष कार्यों की जांच करते हैं और यह कैसे कार्यबल विविधता के परिणामों को प्रभावित करता है। हम तर्क करते हैं कि अप्रत्यक्ष/स्पष्ट द्वैत हमारी समझ को निखारता है और सुधारता है कि प्रतिस्पर्धी और विरोधाभासी बल जो फिल्म और टेलीविजन उद्योगों में कार्यबल विविधता के संबंध में रणनीतिक कार्रवाई के पाठ्यक्रम को आकार देते हैं, और विविधता नीतियों और उनके परिणामों की एक अधिक सूक्ष्म अवधारण प्रदान करता है।