संगठनात्मक संस्कृति का कर्मचारी समर्पण पर प्रभाव: बांग्लादेश में सिविल सेवा अधिकारियों पर एक अनुभवात्मक अध्ययन

इस अध्ययन का उद्देश्य बांग्लादेश सिविल सेवा (बीसीएस; प्रशासन) कैडर में अधिकारियों के समर्पण पर संगठनात्मक संस्कृति के प्रभाव का निर्धारण करना है। अध्ययन चार संगठनात्मक सांस्कृतिक विशेषताओं और तीन-घटक समर्पण मॉडल के बीच संबंधों की जांच करता है। मात्रात्मक डेटा विश्लेषण 211 उत्तरदाताओं से एक सर्वेक्षण के माध्यम से एकत्रित डेटा का उपयोग करके किया गया। रिसर्च के निष्कर्ष दर्शाते हैं कि संगठनात्मक सांस्कृतिक गुणों में से एक, मिशन, बीसीएस (प्रशासन) कैडर के प्रभावशाली, नियमात्मक और निरंतर समर्पण पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है। केवल नियमात्मक समर्पण में एक और संगठनात्मक सांस्कृतिक विशेषता में संलिप्तता का मजबूत प्रभाव होता है। इस अध्ययन के निष्कर्ष सार्वजनिक संगठनों में संगठनात्मक संस्कृति और कर्मचारी समर्पण के बारे में ज्ञान के भंडार में योगदान देंगे। इस परिणाम का उपयोग शीर्ष प्रबंधन या जिम्मेदार विभागों द्वारा अधिकारियों के समर्पण को बढ़ाने के लिए किया जा सकता है। यदि अधिकारी सेवा के प्रति समर्पित रहते हैं, तो इससे अंततः उत्पादकता, प्रदर्शन और दक्षता में वृद्धि होगी, साथ ही अनुपस्थिति में कमी और अधिकारियों के मनोबल में वृद्धि होगी। इससे बांग्लादेश में सामान्य जनता को प्रदान की जाने वाली सेवाओं में मूल्य वृद्धि होगी, क्योंकि प्रशासन कैडर सार्वजनिक नीतियों के निर्माण और कार्यान्वयन में महत्वपूर्ण है।