जब आपका रिज्यूमे (नहीं) आपको अस्वीकार कर रहा है: रिज्यूमे स्क्रीनिंग में जातीय भेदभाव का मॉडलिंग

सार रिज्यूमे स्क्रीनिंग वह पहला बाधा है जिसका सामना आमतौर पर आवेदक तब करते हैं जब वे नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। रिज्यूमे-स्क्रीनिंग चरण में भेदभाव दिखाने वाले कई अनुभवात्मक अध्ययन होने के बावजूद, इस चयनात्मक चरण में निष्पक्षता का व्यवस्थित रूप से समीक्षा नहीं की गई है। इस पत्र में, पक्षपाती रिज्यूमे स्क्रीनिंग का तीन-चरणीय मॉडल प्रस्तुत किया गया है। हम पहले उपयुक्त सैद्धांतिक दृष्टिकोण (जैसे नौकरी बाजार संकेत और छाप निर्माण सिद्धांत) पर चर्चा करते हैं ताकि यह समझा सकें कि रिज्यूमे स्क्रीनिंग क्यों पक्षपाती निर्णय-निर्माण और विशेष रूप से जातीय भेदभाव के प्रति संवेदनशील है। उपलब्ध सबसे अच्छे प्रमाण के आधार पर, हम आवेदक, निर्णय-निर्माता और व्यापक संदर्भ (जैसे संगठन) में जातीय भेदभाव की संभावनाओं पर विचार करते हैं, साथ ही उन हस्तक्षेपों की प्रभावशीलता पर भी विचार करते हैं जो रिज्यूमे स्क्रीनिंग में जातीय भेदभाव का मुकाबला कर सकते हैं। यह पत्र आगे के अनुसंधान और प्रथा के लिए एक महत्वपूर्ण एजेंडा के साथ समाप्त होता है।