रोजगार योग्यता की अवधारणा

'रोजगार योग्यता' की अवधारणा यूके, ईयू और अन्यत्र श्रम बाजार नीति को सूचित करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह लेख इस शब्द के वर्तमान और पूर्व उपयोगों का विश्लेषण करता है और इसे एक अन्वेषणात्मक अवधारणा और नीति विश्लेषण के ढांचे के रूप में इसके मूल्य पर चर्चा करता है। इसके बाद यह अवधारणा के विकास का पता लगाता है, वर्तमान श्रम बाजार और प्रशिक्षण रणनीतियों में इसकी भूमिका पर चर्चा करता है (विशेष रूप से यूके संदर्भ में) और रोजगार और बेरोजगारी की केवल आपूर्ति-पक्ष या मांग-पक्ष कारकों पर केंद्रित व्याख्याओं से परे जाकर श्रम बाजार नीति को बेहतर सूचित करने के लिए रोजगार योग्यता को परिभाषित करने के दृष्टिकोण की पहचान करता है। यद्यपि साहित्य में 'रोजगार योग्यता' की विभिन्न परिभाषाएँ उपलब्ध हैं, कई नीति-निर्माताओं ने हाल ही में इस शब्द का उपयोग 'व्यक्ति की रोजगार योग्यता कौशल और गुणों' के संक्षिप्त रूप के रूप में किया है। यह तर्क दिया गया है कि यह 'संकुचित' उपयोग रोजगार योग्यता की अवधारणा को 'खाली' करने का कारण बन सकता है। यह लेख रोजगार योग्यता का विश्लेषण करने के लिए एक व्यापक ढांचा प्रस्तुत करके समाप्त होता है जो व्यक्तिगत कारकों, व्यक्तिगत परिस्थितियों और बाहरी कारकों के इर्द-गिर्द निर्मित है, जो आपूर्ति-पक्ष और मांग-पक्ष दोनों कारकों के महत्व को स्वीकार करता है।