कार्यालय कर्मचारियों द्वारा कार्य कार्यों का आत्मनिष्पक्षकाल अनुमान

कर्मचारियों द्वारा प्रदान की गई नौकरी की जानकारी उद्योग में कई मूल्यवान उपयोग हैं। जबकि आत्म-रिपोर्ट की विश्वसनीयता साहित्य में अच्छी तरह से स्थापित है, कुछ वैधता अध्ययन रिपोर्ट किए गए हैं। इस अध्ययन ने तीन प्रकार के कर्मचारी आत्म-रिपोर्ट की सटीकता का आकलन करने के लिए एक अवलोकनात्मक कोडिंग प्रणाली का उपयोग किया: गतिविधि पहचान, गतिविधि रैंक ऑर्डरिंग, और गतिविधि समय अनुमान। 36 कार्यालय कर्मचारियों के कार्य गतिविधियों को अवलोककों द्वारा कोडित किया गया और कार्ड-सॉर्टिंग कार्य और एक लिखित प्रश्नावली से प्राप्त कर्मचारी अनुमानों के साथ तुलना की गई। आत्म-रिपोर्ट गतिविधि डेटा की सटीकता तब कम हो गई जब अधिक मात्रात्मक जानकारी मांगी गई: कर्मचारी उन कार्यों की पहचान करने में सबसे अच्छे थे जिनका उन्होंने प्रदर्शन किया था, वे उन गतिविधियों में व्यतीत किए गए समय की अपेक्षाकृत मात्रा का न्याय करने में कम सक्षम थे, और वे किसी एक गतिविधि में कितना समय व्यतीत किया है, यह बताने में सबसे कम सक्षम थे। हम निष्कर्ष निकालते हैं कि कार्य के विश्लेषण में, आत्म-रिपोर्ट तकनीकों की अधिक मात्रात्मकता केवल सटीकता की कीमत पर मिलती है।