नैतिक उद्यमिता नेतृत्व और संगठनात्मक विश्वास संगठनात्मक स्थिरता के लिए

यह अध्ययन उद्यमिता नेतृत्व में नैतिकता की भूमिका की जांच और विश्लेषण करने का उद्देश्य रखता है, और इसका संगठनात्मक विश्वास और संगठनात्मक स्थिरता पर प्रभाव। यह अध्ययन नैतिक उद्यमिता नेतृत्व को संगठनात्मक स्थिरता के संबंध में मध्यस्थता में संगठनात्मक विश्वास की भूमिका का भी विश्लेषण करता है। यह शोध बाली में गांव क्रेडिट संस्थान (Lembaga Perkreditan Desa/LPD) पर किया गया था। 2018 में बाली में सक्रिय LPD की कुल जनसंख्या 1,422 इकाइयाँ थी। नमूनों की संख्या स्लोविन सूत्र के आधार पर 10% की सटीकता स्तर से निर्धारित की गई है। गणना के परिणाम ने 93 LPD का कुल नमूना प्राप्त किया। प्रत्येक समूह में नमूनों की संख्या का निर्धारण स्तरीकृत अनुपात यादृच्छिक नमूना लेने से किया गया। डेटा संग्रह का कार्य LPD के नेताओं को प्रश्नावलियाँ वितरित करके किया गया। एकत्रित डेटा का विश्लेषण SmartPLS 3.0 कार्यक्रम से किया गया। विश्लेषण के परिणाम दिखाते हैं कि नैतिकता उद्यमिता नेतृत्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, इसलिए जो नेता उद्यमिता नेतृत्व शैलियों को दर्शाते हैं और नैतिक व्यवहार को प्राथमिकता देते हैं, उन्हें नैतिक उद्यमिता नेतृत्व शैलियों के रूप में संदर्भित किया जा सकता है। नैतिक उद्यमिता नेतृत्व शैली संगठनात्मक विश्वास पर महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव डालती है, लेकिन संगठनात्मक स्थिरता पर महत्वपूर्ण नहीं। संगठनात्मक विश्वास संगठनात्मक स्थिरता पर महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव डालता है। परिणाम यह भी दिखाते हैं कि संगठनात्मक विश्वास नैतिक उद्यमिता नेतृत्व और संगठनात्मक स्थिरता के बीच संबंध में एक पूर्ण मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है।