कार्य-परिवार नीति और उत्पादकता के अंतर को पाटना: एक साहित्य समीक्षा

सारांश यह पत्र कार्य-परिवार संघर्ष और छह कार्य परिणामों: प्रर्दशन, पलायन, अनुपस्थिति, संगठनात्मक प्रतिबद्धता, नौकरी में संलिप्तता, और बर्नआउट के बीच संबंध की जांच के लिए गुणात्मक और मात्रात्मक दोनों विधियों का उपयोग करता है। साथ ही नियोक्ता (कार्य-परिवार) नीतियों के प्रभावों पर अध्ययन की समीक्षा की गई है जिनका उद्देश्य ऐसे संघर्ष को कम करना है। कार्य और परिवार की भूमिकाओं का प्रबंधन करने में कर्मचारियों की सहायता करने वाली नीतियां महंगी हो सकती हैं, और अध्ययन दिखाते हैं कि वे अक्सर सीमित प्रभावी होती हैं। समीक्षा दिखाती है कि कार्य-परिवार नीतियों और संगठनात्मक प्रभावशीलता के बीच संबंध मिश्रित है और उनके संबंध को कार्य-परिवार संघर्ष के संदर्भ में अक्सर कम जांचा गया है। कार्य-परिवार संघर्ष एक महत्वपूर्ण कड़ी है जो नीतिगत प्रभावों पर प्रकाश डाल सकती है। भविष्य के अध्ययनकर्ताओं को यह सुझाव दिया गया है कि वे व्यावसायिकों और शिक्षाविदों के बीच पुल बनाएँ और संगठनात्मक प्रभावशीलता के संबंधों की अधिक स्पष्ट जांच करें।