परिवार संगठनात्मक श्रम

सार कई दो-आय वाले जोड़े अपने वैवाहिक या अंतरंग साझेदारियों में समानता के लिए प्रयासरत हैं ताकि परिवार और काम का संतुलन सफलतापूर्वक बनाया जा सके। घरेलू काम और बच्चों की देखभाल जैसे वैवाहिक या अंतरंग साझेदारियों के कई पहलुओं में समानता प्राप्त करने में महत्वपूर्ण प्रगति के बावजूद, कई जोड़े पारिवारिक संगठनात्मक कार्यों के लिए जिम्मेदारी को समान रूप से विभाजित करने में संघर्ष करते हैं, जैसे परिवार के कैलेंडर का रखरखाव करना, घर का प्रबंधन करना, और बच्चों की गतिविधियों, कार्यक्रमों और देखभाल का आयोजन करना। इस अध्ययन के लिए डेटा 47 मध्यम वर्गीय, विषमलैंगिक, दो-आय वाले जोड़ों से एकत्रित किया गया था जिन्होंने परिवार और काम का संतुलन बनाने में सफल होने का अनुभव किया। इन जोड़ों का साक्षात्कार किया गया ताकि उनके सफल कार्य-परिवार संतुलन के लिए उनके दर्शन और रणनीतियों की जांच की जा सके। इस लेख का उद्देश्य यह बताना है कि इन जोड़ों ने परिवार संगठन के लिए जिम्मेदारी कैसे विभाजित की। हालांकि इन जोड़ों की विशाल संख्या ने बताया कि वैवाहिक समानता के लिए प्रयासरत रहना उनके सफल कार्य-परिवार संतुलन के लिए मौलिक था, अधिकांश ने बताया कि परिवार संगठन के लिए मुख्यतः पत्नियाँ जिम्मेदार थीं। संगठन को समानता के एक कारक के रूप में चर्चा की जाती है जिसे अधिक शोध की आवश्यकता है और जो जोड़ों की समानता की उपलब्धि के लिए एक महत्वपूर्ण शेष बाधा है। नैदानिक निहितार्थ प्रस्तुत किए गए हैं।