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अनौपचारिक कार्यस्थल इंटरैक्शन शक्तिशाली संगठनात्मक प्रक्रियाएँ हैं जो पुरुष-प्रभुत्व वाले कार्य में असमानताएँ उत्पन्न करती हैं, जहाँ यौनिकता अक्सर महिलाओं पर नियंत्रण के एक साधन के रूप में उपयोग की जाती है। यह लेख इस बात पर विचार करता है कि क्या महिलाएँ पुरुष और महिला सहयोगियों के साथ संपर्क से समर्थन प्राप्त कर सकती हैं, यूके के निर्माण और परिवहन क्षेत्रों में काम कर रही महिलाओं के साथ गुणात्मक अनुसंधान पर आधारित है। यह लेख एम सी कॉल के अंतर्संवर्गीय अंतर्संबंधीय दृष्टिकोण का एक अनुभवजन्य अनुप्रयोग प्रस्तुत करता है, जो लिंग, यौनिकता और व्यावसायिक समूह की जांच करता है। यह एम सी कॉल की बहु-समूह विधि को गुणात्मक विश्लेषण में विस्तारित करने के लाभों और चुनौतियों को उजागर करता है। समलैंगिकों को 'पुरुष' काम से जोड़ने वाली रूपकों को चुनौती दी जाती है, यह दिखाती है कि लिंग और हेटेरोसेक्सुअल मानदंड कार्यस्थल के इंटरैक्शन को हेटेरोसेक्सुअल महिलाओं और समलैंगिकों दोनों के लिए कैसे सीमित करते हैं। इसलिए संगठनात्मक उपायों को न केवल औपचारिक कार्यस्थल प्रक्रियाओं को संबोधित करना चाहिए, बल्कि पुरुष-प्रभुत्व वाले कार्य में महिलाओं के अस्तित्व को प्रभावित करने वाले अनौपचारिक इंटरैक्शन को भी संबोधित करना चाहिए।
टेसा राइट (मंगलवार,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।