“महिला गायब हो जाती है”: महिलाओं और नेतृत्व के बारे में कुछ विचार

उद्देश्य यह पत्र संगठनों में नेतृत्व भूमिकाओं के संबंध में महिलाओं की स्थिति पर कुछ अटकलों और टिप्पणियों से संबंधित है। डिज़ाइन/विधि/पद्धति यह पत्र एक सैद्धांतिक लेख है। यह कई कारणों का विश्लेषण करने का प्रयास करता है कि महिलाएं नेतृत्व भूमिकाएँ प्राप्त करने में कठिनाई क्यों महसूस करती हैं और जब वे ऐसा करती हैं तो उनके लिए इसका क्या मूल्य होता है। निष्कर्ष यह विचार करता है कि महिलाएं संगठनों के लिए खतरा क्यों मानी जाती हैं और संगठन महिलाओं को सदस्यता और “सफलता” की कीमत के रूप में तर्कसंगतता की चिकित्सकीय अनिवार्यता के अधीन क्यों लाना चाहते हैं। सरल शब्दों में, यह विचार करता है कि महिलाओं को नेताओं के रूप में “सफल” होने के लिए पुरुषों के गुण प्रदर्शित करने होंगे और उन्हें स्त्रीलिंग गुणों को छोड़ना होगा: अति-आब्सट्रैक्ट तरीके से जीने के लिए “ताकि वे दिव्य कृपा और प्रतीकात्मक क्रम के साथ समरूपता अर्जित कर सकें।” इसके परिणामस्वरूप संगठन के पूर्णता के लिए इच्छित चीजों के संदर्भ में एक असंगत कमी उत्पन्न होती है। मौलिकता/मूल्य नेतृत्व का परिभाषा फालस द्वारा और महिलाओं का नेतृत्व इसके अभाव द्वारा होता है। महिला गायब हो जाती है।