कर्मचारियों की धारित हरित मानव संसाधन प्रबंधन का तेल और खनन उद्योगों में उनके कार्यस्थल पर हरित व्यवहार पर प्रभाव: संज्ञानात्मक-भावनात्मक प्रणाली सिद्धांत के आधार पर

संज्ञानात्मक-भावनात्मक प्रणाली सिद्धांत के आधार पर, यह अध्ययन प्रस्तावित करता है कि कर्मचारियों के धारित हरित मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) का उनके कार्यस्थल पर हरित व्यवहारों पर प्रभाव दो मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाओं के माध्यम से होता है: संज्ञानात्मक और भावनात्मक मार्ग। तेल और खनन उद्योग में चीनी कंपनियों से प्राप्त 358 प्रश्नावली का विश्लेषण करके, हम अपनी पूर्वानुमान के समर्थन में साक्ष्य प्राप्त करते हैं, यह पाते हैं कि कर्मचारियों के धारित हरित HRM का उनके स्वैच्छिक कार्यस्थल पर हरित व्यवहारों और हरित रचनात्मकता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इसके अतिरिक्त, हरित मनोवैज्ञानिक माहौल और सामंजस्यपूर्ण पर्यावरणीय जुनून कर्मचारियों के धारित हरित HRM और स्वैच्छिक कार्यस्थल पर हरित व्यवहार के बीच संबंध को आंशिक रूप से मध्यस्थता करते हैं, जबकि सामंजस्यपूर्ण पर्यावरणीय जुनून कर्मचारियों के धारित हरित HRM और हरित रचनात्मकता के बीच संबंध को पूरी तरह से मध्यस्थता करने के लिए पाया गया है। ये परिणाम कर्मचारियों के सक्रिय कार्यस्थल पर हरित व्यवहारों को आकार देने में हरित HRM के महत्व पर प्रकाश डालते हैं और यह प्रकट करते हैं कि हरित HRM कर्मचारियों के संज्ञानात्मक, भावनात्मक, और प्रेरणादायक (CAM) कारकों को हरित क्रियाओं में कैसे परिवर्तित करता है।