नौकरी की संतोष में विशिष्ट भावनाओं की भूमिका: एक मेटा-विश्लेषण

सारांश भावनाओं और नौकरी की संतोष के बीच संबंध को भावात्मक घटना सिद्धांत (AET) के माध्यम से व्यापक रूप से स्वीकार किया गया है। अपने व्यापक उपयोग के बावजूद, AET को यह समझने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया था कि कुछ विशिष्ट भावनाएं नौकरी की संतोष से किस प्रकार भिन्न तरीके से संबंधित हो सकती हैं। हम AET को परिष्कृत करने और इस सूक्ष्म सिद्धांत प्रदान करने के लिए भावनाओं के आकलन सिद्धांत का उपयोग करते हैं। हम 235 नमूनों के साथ मेटा-विश्लेषणात्मक रूप से अपने विचारों का परीक्षण करते हैं, जिसमें 99,883 व्यक्ति और 22,600 आंतरिक एपिसोड शामिल हैं। हम दो दृष्टिकोणों का परीक्षण करते हैं - विशिष्ट भावना अनुभव (16 विशिष्ट भावनाएं) बनाम सामान्य भावना अनुभव (सकारात्मक या नकारात्मक भावनाएं) - और नौकरी की संतोष के साथ उनके समानता और भिन्नताओं के प्रमाण प्रस्तुत करते हैं। हमारे निष्कर्ष यह सुझाव देते हैं कि परिस्थिति-एजेंसी आकलन (जैसे, अवसाद और खुशियाँ) के साथ विशिष्ट भावनाएं नौकरी की संतोष के साथ सबसे मजबूत संबंध रखती हैं, इसकी तुलना आत्म- और अन्य-एजेंसी आकलनों और सामान्य भावना अनुभवों से की जाती है। हालांकि, नकारात्मक भावनाओं और नौकरी की संतोष के लिए अधिक भिन्नता देखी जाती है, इसकी तुलना सकारात्मक भावनाओं से की जाती है। इसके अलावा, हम भावनाओं और नौकरी की संतोष के प्रभावशाली आलोचनाओं को संबोधित करते हैं और यहाँ तक कि चुनौती देते हैं, पांच मध्यस्थों पर एक मेटा-विश्लेषणात्मक परीक्षण के माध्यम से - भावना की तीव्रता बनाम आवृत्ति, भावना का लक्ष्य, नौकरी की संतोष का माप, विश्लेषण का स्तर, और भावना और नौकरी की संतोष की पुनः कॉल के लिए समय संदर्भ। संक्षेप में, हम भावनाओं और नौकरी की संतोष के बीच संबंध के बारे में अकादमिक और व्यावसायिक समझ को आगे बढ़ाते हैं।