परिवर्तनीय नेतृत्व और नौकरी से संतोष का कर्मचारी प्रदर्शन पर प्रभाव

यह अध्ययन परिवर्तनीय नेतृत्व और नौकरी से संतोष के कर्मचारी प्रदर्शन पर प्रभाव का निर्धारण करने का लक्ष्य रखता है। इस अध्ययन में प्रयुक्त विधि 'व्याख्यात्मक अनुसंधान' थी, जिसमें प्रश्नावली के माध्यम से डेटा एकत्र करने की तकनीकें थीं। डेटा के प्रसंस्करण का विश्लेषण बहु-प्रतिगमन और आंशिक के उपयोग से किया गया। परिणामों ने दिखाया कि परिवर्तनीय नेतृत्व और नौकरी से संतोष प्रदर्शन पर सकारात्मक और महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं, चाहे वह आंशिक रूप से हो या एक साथ। प्रबंधन को दी गई सिफारिशों में यह शामिल है कि प्रबंधन इस अध्ययन में प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले कारकों को बनाए रख सकता है और यहां तक कि उन्हें बढ़ा सकता है।