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सार नवाचार को प्रेरित करना कई प्रोत्साहन समस्याओं में महत्वपूर्ण है। यह पेपर दिखाता है कि आदर्श नवाचार-प्रेरित प्रोत्साहन योजना प्रारंभिक विफलता के प्रति महत्वपूर्ण सहिष्णुता (या यहां तक कि पुरस्कार) और दीर्घकालिक सफलता के लिए पुरस्कार प्रदर्शित करती है। इसके अलावा, दीर्घकालिक मुआवजे की योजना, नौकरी की सुरक्षा, और प्रदर्शन पर समय पर फीडबैक नवाचार को प्रेरित करने के लिए आवश्यक हैं। प्रबंधकीय मुआवजे के संदर्भ में, आदर्श नवाचार-प्रेरित प्रोत्साहन योजना स्टॉक विकल्पों को लंबे वेस्टिंग पीरियड के साथ, विकल्प पुनर्मूल्यांकन, स्वर्ण प्याराशूट्स, और प्रबंधकीय मजबूत स्थिति के संयोजन के माध्यम से लागू की जा सकती है।
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Gustavo Manso
University of California, Berkeley
The Journal of Finance
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गस्टावो मान्सो (बुधवार,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।
synapsesocial.com/papers/6a109c86d478ddac0ffd4665 — DOI: https://doi.org/10.1111/j.1540-6261.2011.01688.x
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