कर्मचारी अलगाव और अधिग्रहण पर लागू निर्णय-गतितीय उपयोगिता विश्लेषण।

एक निर्णय-गतितीय उपयोगिता मॉडल प्रस्तुत किया गया है जो संगठन के बाहर और अंदर कर्मचारी आंदोलनों के परिणामों का वर्णन करता है (अलगाव और अधिग्रहण)। यह मॉडल तीन प्रकार के कर्मचारी आंदोलनों के लिए विकसित किया गया है: (a) अलगाव के बिना बार-बार के अधिग्रहण, (b) समय के साथ बार-बार के बिना प्रतिस्थापित अलगाव, और (c) समय के साथ बार-बार के अलगाव जिन्हें नए कर्मचारियों से प्रतिस्थापित किया जाता है। यह अंतिम मॉडल सबसे सामान्य मामला है, और अलगाव की उपयोगिता और मौजूदा चयन उपयोगिता मॉडलों के बीच एक स्पष्ट लिंक प्रदान करता है। एक वैचारिक और बीजगणितीय मॉडल विकास के अलावा, एक कंप्यूटर एल्गोरिदम विकसित किया गया है और इसका उपयोग एक संख्यात्मक अनुकरण प्रदान करने के लिए किया गया है। परिणाम यह बताने के लिए मजबूत संकेत देते हैं कि कर्मचारियों के अलगाव के संबंध में निर्णय मानव संसाधनों की उपयोगिता को काफी प्रभावित कर सकते हैं। भविष्य के चयन और टर्नओवर अनुसंधान के लिए साहित्य आधारित निहितार्थ प्रस्तुत किए गए हैं।