अमेज़न के मेकेनिकल टरक से प्राप्त अध्ययनों के उत्तरों की समानता की तुलना उन अध्ययनों से जो ऑनलाइन और सीधे भर्ती के साथ किए गए

कंप्यूटर और इंटरनेट आधारित प्रश्नावली मानव-कंप्यूटर इंटरएक्शन अनुसंधान और मनोविज्ञान और समाजशास्त्र जैसे संबंधित क्षेत्रों में एक मानक उपकरण बन गए हैं। अमेज़न का मेकेनिकल टरक (एएमटी) सेवा प्रतिभागियों को भर्ती करने और कुछ प्रकार के प्रयोगों को करने का एक नया तरीका है। यह अध्ययन यह तुलना करता है कि क्या एएमटी के माध्यम से भर्ती किए गए प्रतिभागी ऑनलाइन फोरम या विश्वविद्यालय परिसर में सीधे भर्ती किए गए प्रतिभागियों की तुलना में भिन्न उत्तर देते हैं। इसके अतिरिक्त, हम यह तुलना करते हैं कि क्या एएमटी के भीतर किए गए अध्ययन के परिणाम एएमटी के माध्यम से भर्ती किए गए प्रतिभागियों पर आधारित अध्ययन के परिणामों की तुलना में भिन्न हैं लेकिन इसे एक बाहरी ऑनलाइन प्रश्नावली सेवा का उपयोग कर किया गया है। इस अध्ययन के परिणाम दिखाते हैं कि एएमटी के माध्यम से भर्ती किए गए प्रतिभागियों से प्राप्त परिणामों और परिसर या ऑनलाइन फोरम में भर्ती किए गए प्रतिभागियों से प्राप्त परिणामों के बीच सांख्यिकीय अंतर है। हालांकि, हम यह तर्क करते हैं कि यह अंतर इतना छोटा है कि इसका कोई व्यावहारिक प्रभाव नहीं है। एएमटी के भीतर अध्ययन चलाने और ऑनलाइन प्रश्नावली सेवा के साथ अध्ययन चलाने के बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं था। एएमटी के भीतर से प्राप्त परिणामों और परिसर और ऑनलाइन फोरम की स्थिति में प्राप्त परिणामों के बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं था। यह सुझाव दे सकता है कि एएमटी प्रतिभागियों को भर्ती करने और अध्ययन करने का एक व्यवहार्य और आर्थिक विकल्प है क्योंकि एएमटी के साथ अध्ययन स्थापित करने और चलाने में आमतौर पर अन्य प्रायोजित विधियों की तुलना में कम प्रयास और समय की आवश्यकता होती है। हम अपने निष्कर्षों के साथ-साथ एएमटी का उपयोग करने की सीमाओं पर चर्चा करते हैं।